為進一步貫徹落實企業文化精神，充分發揮文化理念對企業戰略實現的支持作用。凝聚、激勵企業各級經營管理者和員工的歸屬感、認同感，提高工作主動性、積極性、創造性，明確公司企業文化要求與行為準則，集團人力資源中心組織開展2022年度企業文化宣導培訓。

?6月20日，企業文化宣導培訓在祥隆企業集團總部進行。董事長辛軍，總裁張吉亮，副總裁祝英林、劉禹含、徐榮哲出席，集團總部各職能中心總監、副總監、總監助理，各產業集團、各分子公司負責人及相關高層管理人員參會。

培訓由集團運營副總監兼人力資源總監李寧從回顧企業發展歷程開始，從祥隆企業集團的核心價值觀、企業愿景、企業精神、經營理念、工作理念、人才理念等多個方面詳盡地詮釋了祥隆文化。進一步對企業誠意、正心、創新、共贏的核心價值觀，誠誠懇懇做人、踏踏實實做事的企業精神，反求諸己、持續改善、高效專注的工作理念相關的具體行為準則和要求做了明確的宣導。

辛軍董事長、張吉亮總裁分別發表了講話。

張總強調，經營和管理企業，我們要始終保持創業的心態，企業文化應植入到每一個人的血液中。對管理者而言，企業文化培訓的核心是通過學習儲備、自我提升，進而引導下屬做正確的事。企業文化培訓應做到常態化，常學常新，不流于形式。管理者首先要善于自我批評、自我反省，并且不論管理、做事還是服務都要注重“深度、廣度、溫度”。要強化專業知識賦能，“干一行懂一行”，對本專業及優秀從業人員的專業水準、專業精神心懷敬畏，努力做到“用對人、用好人”;胸懷寬廣，善于集思廣益才能使重大決策更客觀，有利于下一步工作開展;做有原則、講方法的管理者，恪守原則的同時尊重人員多樣化，充分發揮員工積極性及主觀能動性。

辛總指出，祥隆企業歷經二十余年的發展，下轄各產業風雨和彩虹都經歷過。但成績與輝煌屬于過去，關注當下、放眼未來更應該是作為管理者所關注的重點。集團的整體發展依賴于各產業的齊心協力、同舟共濟。要統一思想，懷著正確的人生觀與價值觀攜手并進，具備危機感、責任感和使命感，共同努力，打造百年祥隆。

本次企業文化宣導后，各產業及各分子公司將參照集團企業文化宣導的要求自行組織內部培訓，為企業文化落地實施做好思想上的準備。將企業文化倡導的精神理念與業務相結合，發揮企業文化的主動性、創新性和積極性。梳理自身存在的問題，制定切實可行的解決措施。敢于責任擔當，勇于攻堅克難。以積極主動的工作態度、團結協作的工作氛圍、開拓創新的工作思路。以新理念引領新方式，以新舉措開拓新局面，為祥隆企業集團健康、創新、高質量發展蓄勢賦能。